H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Goldbelly Inc.

Goldbelly Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Goldbelly Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $140.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseNew York, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$140.000
Mittlere Gehaltshälfte$140.000–$156.500
10.–90. Perzentil$140.000–$186.200

Sponsert Goldbelly Inc. H-1B-Visa?

Goldbelly Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer4$140.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$140.000
GJ 20252$173.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Engineer$206.000
Stufe III
New York, NY20.07.202519.12.2025Zertifiziert
Software Engineer$140.000
Stufe II
New York, NY16.06.202502.12.2025Zertifiziert
Software Engineer$140.000
Stufe II
New York, NY12.06.202328.07.2023Zertifiziert
Software Engineer$140.000
Stufe II
New York, NY31.03.202307.08.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).