H1B-Gehaltsdaten

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Gouldin Technologies, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Gouldin Technologies, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $78.302.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseCarrollton, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$78.302
Mittlere Gehaltshälfte$70.652–$85.951
10.–90. Perzentil$66.063–$90.540

Sponsert Gouldin Technologies, LLC H-1B-Visa?

Gouldin Technologies, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Go-To-Market Analyst2$63.003
IT Project Manager2$93.600

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$78.302

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Go-To-Market Analyst$63.003
Stufe II
Carrollton, TX02.06.202601.10.2026Zertifiziert
IT Project Manager$93.600
Stufe II
Carrollton, TX02.06.202601.10.2026Zertifiziert
Go-To-Market Analyst$63.003
Stufe II
Carrollton, TX29.05.202601.10.2026Abgelehnt
IT Project Manager$93.600
Stufe II
Carrollton, TX29.05.202601.10.2026Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).