H1B-Gehaltsdaten

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Greedale Physical Therapy LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Greedale Physical Therapy LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $81.037.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseShrewsbury, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$81.037
Mittlere Gehaltshälfte$76.518–$88.018
10.–90. Perzentil$73.807–$92.207

Sponsert Greedale Physical Therapy LLC H-1B-Visa?

Greedale Physical Therapy LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Staff Physical Therapist1$72.000
Clinical Manager1$81.037
Physical Therapist1$95.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$76.518
GJ 20251$95.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Physical Therapist$95.000
Stufe I
Marlborough, MA23.09.202527.10.2025Zertifiziert
Staff Physical Therapist$72.000–$87.000
Stufe I
Shrewsbury, MA21.06.202307.12.2023Zertifiziert
Clinical Manager$81.037–$87.000
Stufe II
Shrewsbury, MA21.04.202317.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).