H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Greensboro Pathology Services PLLC

Greensboro Pathology Services PLLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Greensboro Pathology Services PLLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $315.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseGreensboro, NC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$315.000
Mittlere Gehaltshälfte$311.805–$315.000
10.–90. Perzentil$309.888–$315.000

Sponsert Greensboro Pathology Services PLLC H-1B-Visa?

Greensboro Pathology Services PLLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Pathologist3$315.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$308.610
GJ 20241$315.000
GJ 20261$315.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Pathologist$315.000
Stufe IV
Greensboro, NC13.02.202601.07.2026Zertifiziert
Pathologist$315.000Burlington, NC30.05.202403.06.2024Zertifiziert
Pathologist$308.610–$315.000
Stufe II
Greensboro, NC18.05.202301.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).