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Group 1001 Resources, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Group 1001 Resources, LLC hat 36 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 36. Mittleres angebotenes Gehalt: $115.500.
Sponsert Group 1001 Resources, LLC H-1B-Visa?
Group 1001 Resources, LLC hat 36 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Vice President of Product Management | 2 | $275.000 |
| Sales Data Analyst | 2 | $79.914 |
| Senior Quantitative Analyst | 2 | $93.806 |
| Director, Business Development | 1 | $230.000 |
| Report Developer | 1 | $80.000 |
| Power BI Developer | 1 | $80.000 |
| Senior Software Developer | 1 | $115.000 |
| Quantitative Index and Fund Modeler | 1 | $140.000 |
| Junior Data Warehouse Developer | 1 | $82.000 |
| Director, Security Metrics Program Manager | 1 | $250.000 |
| Production Support Analyst | 1 | $75.000 |
| Principal Data Engineer | 1 | $200.000 |
| Senior Data Engineer | 1 | $160.000 |
| Application Developer | 1 | $97.500 |
| Quantitative Analyst | 1 | $88.000 |
| Virtual Desktop Engineer | 1 | $180.000 |
| SQL Developer | 1 | $118.000 |
| Associate, Asset Based Finance | 1 | $115.000 |
| Senior Sales Analyst | 1 | $111.094 |
| Senior Workday IT Analyst | 1 | $120.000 |
| Principal Database Engineer | 1 | $220.000 |
| Senior Proxy Site Reliability Engineer | 1 | $136.136 |
| Data Analyst, Reporting & Visualization | 1 | $58.400 |
| Senior QA Analyst | 1 | $135.000 |
| Senior Data Operations Engineer | 1 | $176.000 |
| Senior Associate, Investment Management | 1 | $116.000 |
| Senior Director, Business Development & Partnerships | 1 | $242.000 |
| Front End Engineer | 1 | $113.000 |
| Quality Assurance Analyst | 1 | $67.371 |
| Senior Financial Analyst | 1 | $85.000 |
| Data Integration Programmer | 1 | $75.000 |
| Lead QA Automation Engineer | 1 | $135.000 |
| Staff ML Engineer | 1 | $190.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 8 | $118.750 |
| GJ 2025 | 15 | $115.000 |
| GJ 2026 | 13 | $118.000 |
Marktübliche Lohnstufen
- Stufe I (Einstieg)25 %
- Stufe II (qualifiziert)25 %
- Stufe III (erfahren)6 %
- Stufe IV (vollständig kompetent)44 %
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
- Zionsville, IN9
- New York, NY4
- Austin, TX4
- Stamford, CT4
- Park Ridge, IL2
- Egg Harbor Township, NJ1
- Coopersville, MI1
- Brooklyn, NY1
- Schaumburg, IL1
- Overland Park, KS1
- Piscataway, NJ1
- Frisco, TX1
- Rockville, MD1
- Allen, TX1
- Irvine, CA1
- Plano, TX1
- New Brunswick, NJ1
- Irving, TX1
Berufe
- Software Developers8
- Financial Quantitative Analysts6
- Data Scientists5
- Database Architects4
- Software Quality Assurance Analysts and Testers4
- Computer and Information Systems Managers3
- Marketing Managers2
- Statisticians1
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Financial and Investment Analysts1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Staff ML Engineer | $190.000–$240.000 Stufe IV | Irving, TX | 23.06.2026 | 20.07.2026 | Zertifiziert |
| Lead QA Automation Engineer | $135.000–$165.000 Stufe IV | Austin, TX | 17.06.2026 | 29.06.2026 | Zertifiziert |
| Data Integration Programmer | $75.000–$85.000 Stufe I | New Brunswick, NJ | 05.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Quality Assurance Analyst | $67.371–$104.982 Stufe I | Zionsville, IN | 26.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Senior Financial Analyst | $85.000–$124.500 Stufe II | Stamford, CT | 26.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Senior Quantitative Analyst | $80.000–$100.000 Stufe II | Stamford, CT | 21.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Front End Engineer | $113.000–$125.000 Stufe II | Plano, TX | 04.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Senior Director, Business Development & Partnerships | $242.000–$280.000 Stufe IV | New York, NY | 12.09.2025 | 06.03.2026 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Senior Quantitative Analyst | $107.612–$120.000 | Stamford, CT | 30.07.2025 | 18.08.2025 | Zertifiziert |
| Sales Data Analyst | $79.914–$87.800 Stufe I | Zionsville, IN | 02.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Senior Proxy Site Reliability Engineer | $136.136–$171.700 Stufe IV | Allen, TX | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Sales Data Analyst | $79.914–$87.800 Stufe I | Zionsville, IN | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Data Analyst, Reporting & Visualization | $58.400–$95.800 Stufe I | Zionsville, IN | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Senior QA Analyst | $135.000–$165.000 Stufe IV | Austin, TX | 13.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Senior Data Operations Engineer | $176.000–$215.000 Stufe IV | Irvine, CA | 08.05.2025 | 15.06.2025 | Zertifiziert |
| Senior Associate, Investment Management | $116.000–$155.000 E-3 · Stufe II | New York, NY | 30.04.2025 | 27.05.2025 | Zertifiziert |
| Vice President of Product Management | $275.000–$375.000 Stufe IV | Zionsville, IN | 26.02.2025 | 13.07.2025 | Zertifiziert |
| Vice President of Product Management | $275.000–$375.000 Stufe IV | Zionsville, IN | 30.01.2025 | 01.08.2025 | Zertifiziert |
| Senior Sales Analyst | $111.094–$140.000 | Rockville, MD | 24.01.2025 | 10.02.2025 | Zertifiziert |
| Senior Workday IT Analyst | $120.000–$150.000 Stufe II | Zionsville, IN | 21.01.2025 | 11.07.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Principal Database Engineer | $220.000–$300.000 Stufe IV | Austin, TX | 27.12.2024 | 10.02.2025 | Zertifiziert |
| Quantitative Analyst | $88.000 Stufe I | Stamford, CT | 16.12.2024 | 01.01.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Virtual Desktop Engineer | $180.000–$190.000 Stufe IV | Piscataway, NJ | 18.10.2024 | 18.11.2024 | Zertifiziert |
| SQL Developer | $118.000–$130.000 | Frisco, TX | 18.10.2024 | 12.11.2024 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Associate, Asset Based Finance | $115.000–$155.000 Stufe II | New York, NY | 16.10.2024 | 18.11.2024 | Zertifiziert |
| Principal Data Engineer | $200.000–$250.000 Stufe IV | Overland Park, KS | 29.08.2024 | 30.09.2024 | Zertifiziert |
| Senior Data Engineer | $160.000–$200.000 Stufe IV | Austin, TX | 29.08.2024 | 30.09.2024 | Zertifiziert |
| Application Developer | $97.500–$107.500 | Zionsville, IN | 23.08.2024 | 01.01.2025 | Zertifiziert |
| Junior Data Warehouse Developer | $82.000–$90.000 Stufe I | Park Ridge, IL | 10.06.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Director, Security Metrics Program Manager | $250.000 Stufe IV | Schaumburg, IL | 29.05.2024 | 10.06.2024 | Zertifiziert |
| Production Support Analyst | $75.000–$85.000 Stufe II | Zionsville, IN | 22.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Quantitative Index and Fund Modeler | $140.000–$160.000 Stufe III | Brooklyn, NY | 25.09.2023 | 16.10.2023 | Zertifiziert |
| Report Developer | $80.000–$90.000 Stufe I | Egg Harbor Township, NJ | 11.05.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Power BI Developer | $80.000–$100.000 Stufe II | Coopersville, MI | 05.05.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Senior Software Developer | $115.000–$134.000 Stufe III | Park Ridge, IL | 13.04.2023 | 05.10.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Director, Business Development | $230.000–$240.000 Stufe IV | New York, NY | 15.02.2023 | 06.03.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).