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Software Engineer bei Groupon, Inc.: H-1B-Gehälter
12 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Software Engineer bei Groupon, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $122.450; mittleres Drittel $113.625–$135.900.
Anträge (LCAs)12
Median des angebotenen Gehalts$122.450
Mittlere Gehaltshälfte$113.625–$135.900
10.–90. Perzentil$113.220–$141.370
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 9 | $125.500 |
| GJ 2024 | 3 | $115.600 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $95.900–$150.700 Stufe II | Chicago, IL | 03.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| $132.000–$150.700 Stufe IV | Chicago, IL | 22.04.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| $115.600–$181.600 Stufe I | Chicago, IL | 14.03.2023 | 13.08.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $141.378–$178.640 Stufe II | Chicago, IL | 13.12.2022 | 20.12.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $125.500–$154.000 Stufe IV | Chicago, IL | 20.06.2022 | 01.10.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $119.400–$146.300 Stufe II | Seattle, WA | 24.05.2022 | 01.10.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $141.300–$171.600 Stufe IV | Chicago, IL | 14.04.2022 | 30.05.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $134.100–$146.000 Stufe III | Seattle, WA | 01.04.2021 | 26.08.2021 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $113.200–$138.000 Stufe II | Jersey City, NJ | 15.12.2020 | 25.12.2020 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $113.700–$127.200 Stufe IV | Chicago, IL | 07.05.2020 | 01.10.2020 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $113.400–$138.000 Stufe II | Seattle, WA | 06.05.2020 | 01.10.2020 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $147.600–$155.750 Stufe III | San Jose, CA | 30.04.2020 | 04.09.2020 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).