H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Guardian Electric Manufacturing Co.

Guardian Electric Manufacturing Co.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Guardian Electric Manufacturing Co. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $78.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWoodstock, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$78.000
Mittlere Gehaltshälfte$72.500–$80.600
10.–90. Perzentil$69.200–$82.160

Sponsert Guardian Electric Manufacturing Co. H-1B-Visa?

Guardian Electric Manufacturing Co. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Product Engineer3$78.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$67.000
GJ 20252$80.600

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Product Engineer$83.200
Stufe I
Woodstock, IL07.05.202501.10.2025Zertifiziert
Product Engineer$78.000–$123.000
Stufe I
Woodstock, IL17.02.202517.02.2025Zertifiziert
Product Engineer$67.000–$95.000
Stufe I
Woodstock, IL27.02.202428.02.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).