H1B-Gehaltsdaten

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Hancock County Health System: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Hancock County Health System hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $56.680.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBritt, IA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$56.680
Mittlere Gehaltshälfte$56.680–$56.680
10.–90. Perzentil$56.680–$56.680

Sponsert Hancock County Health System H-1B-Visa?

Hancock County Health System hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.07.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Medical Technologist3$56.680

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$56.680

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Medical Technologist$56.680–$80.600
Stufe II
Britt, IA30.07.202431.08.2024Zertifiziert
Medical Technologist$56.680–$80.600
Stufe II
Britt, IA03.07.202415.08.2024Zertifiziert
Medical Technologist$56.680–$80.600
Stufe II
Britt, IA03.07.202415.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).