H1B-Gehaltsdaten

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Hoptek Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Hoptek Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $109.461.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseAtlanta, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$109.461
Mittlere Gehaltshälfte$103.922–$115.920
10.–90. Perzentil$103.922–$117.576

Sponsert Hoptek Inc. H-1B-Visa?

Hoptek Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer2$103.922
Senior Customer Excellence Lead1$115.000
Product Leader1$118.680

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251$115.000
GJ 20263$103.922

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Engineer$103.922
Stufe I
Chamblee, GA06.03.202609.03.2026Zertifiziert
Software Engineer$103.922
Stufe I
Atlanta, GA06.03.202609.03.2026Zertifiziert
Product Leader$118.680
Stufe II
Atlanta, GA05.12.202508.12.2025Zertifiziert
Senior Customer Excellence Lead$115.000
Stufe III
Atlanta, GA10.06.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).