H1B-Gehaltsdaten

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Hush Studios, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Hush Studios, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $69.400.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseBrooklyn, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$69.400
Mittlere Gehaltshälfte$61.600–$73.500
10.–90. Perzentil$48.640–$79.800

Sponsert Hush Studios, Inc. H-1B-Visa?

Hush Studios, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Designer3$70.000
Junior Designer1$40.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$55.000
GJ 20251$84.000
GJ 20261$68.800

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Designer$68.800
Stufe II
Brooklyn, NY03.06.202601.10.2026Zertifiziert
Designer$84.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe II
Brooklyn, NY10.09.202527.11.2025Zertifiziert
Designer$70.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe II
Brooklyn, NY13.12.202230.01.2023Zertifiziert
Junior Designer$40.000
Stufe I
Brooklyn, NY28.05.202001.10.2020Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).