H1B-Gehaltsdaten

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Hygia Reagents Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Hygia Reagents Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $55.640.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseSan Diego, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$55.640
Mittlere Gehaltshälfte$53.820–$57.460
10.–90. Perzentil$52.728–$58.552

Sponsert Hygia Reagents Inc. H-1B-Visa?

Hygia Reagents Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.04.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Biological Technicians2$59.280
Sales Specialist1—
Marketing Specialist1$52.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20244$55.640

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Marketing Specialist$52.000
Stufe I
San Diego, CA10.04.202401.06.2024Zertifiziert
Biological Technicians$59.280
Stufe III
San Diego, CA10.04.202401.06.2024Zertifiziert
Sales Specialist$52.000
Stufe I
San Diego, CA26.03.202401.06.2024Abgelehnt
Biological Technicians$59.280
Stufe III
San Diego, CA26.03.202401.06.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).