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Hyundai Transys Georgia Seating System, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Hyundai Transys Georgia Seating System, LLC hat 26 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 25. Mittleres angebotenes Gehalt: $71.400.

Sponsert Hyundai Transys Georgia Seating System, LLC H-1B-Visa?

Hyundai Transys Georgia Seating System, LLC hat 26 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 08.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Hyundai Transys Georgia Seating System, LLC: 26 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)65 %
• Stufe II (qualifiziert)19 %
• Stufe III (erfahren)8 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)8 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• West Point, GA8
• Montgomery, AL7
• Champaign, IL6
• Santa Clara, CA1
• Savannah, GA1
• Mesa, AZ1
• Irvine, CA1
• Ellabell, GA1

Berufe

• Industrial Engineers12
• Human Resources Specialists2
• Public Relations Specialists2
• Accountants and Auditors2
• Mechanical Engineers1
• Network and Computer Systems Administrators1
• Computer Systems Analysts1
• Logisticians1
• Purchasing Agents, Except Wholesale, Retail, and Farm Products1
• Market Research Analysts and Marketing Specialists1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).