H1B-Gehaltsdaten

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i-Blason, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

i-Blason, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $51.840.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseAlpharetta, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$51.840
Mittlere Gehaltshälfte$47.760–$55.920
10.–90. Perzentil$45.312–$58.368

Sponsert i-Blason, LLC H-1B-Visa?

i-Blason, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sustainability Specialist3$60.000
Graphic Designer1$43.680

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242—
GJ 20252$51.840

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Graphic Designer$43.680
Stufe I
Alpharetta, GA05.05.202501.10.2025Zertifiziert
Sustainability Specialist$60.000
Stufe I
Alpharetta, GA29.04.202519.05.2025Zertifiziert
Sustainability Specialist$72.800
Teilzeit · Stufe I
Washington, DC11.05.202401.10.2024Zertifiziert
Sustainability Specialist$72.800
Teilzeit · Stufe II
Alpharetta, GA24.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).