H1B-Gehaltsdaten

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IC Consult Group Americas Corp.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

IC Consult Group Americas Corp. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $123.375.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseAtlanta, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$123.375
Mittlere Gehaltshälfte$120.750–$134.780
10.–90. Perzentil$120.750–$150.585

Sponsert IC Consult Group Americas Corp. H-1B-Visa?

IC Consult Group Americas Corp. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.01.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Engineer II2$120.750
Engineer III1$126.000
Engineer V1$161.122

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20234$123.375

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Engineer II$120.750
Stufe III
Plano, TX19.01.202320.01.2023Zertifiziert
Engineer III$126.000
Stufe III
Naperville, IL13.12.202201.01.2023Zertifiziert
Engineer V$161.122
Stufe IV
Plano, TX13.12.202201.01.2023Zertifiziert
Engineer II$120.750
Stufe III
Plano, TX13.12.202201.01.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).