H1B-Gehaltsdaten

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Infinite Commerce, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Infinite Commerce, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $100.155.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSeattle, WA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$100.155
Mittlere Gehaltshälfte$98.416–$181.328
10.–90. Perzentil$97.373–$230.031

Sponsert Infinite Commerce, Inc. H-1B-Visa?

Infinite Commerce, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Accountant1$100.155
VP & Global Controller1$262.500
Senior Business Data Analyst1$96.678

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$181.328
GJ 20251$96.678

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Business Data Analyst$96.678–$104.520
Stufe II
Los Angeles, CA30.04.202501.10.2025Zertifiziert
Senior Accountant$100.155
Stufe III
Seattle, WA12.06.202409.09.2024Zertifiziert
VP & Global Controller$262.500
E-3 · Stufe III
Seattle, WA29.05.202410.06.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).