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Infosys Nova Holdings LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Infosys Nova Holdings LLC hat 48 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 41. Mittleres angebotenes Gehalt: $139.999.
Anträge (LCAs)48
Zertifiziert41
ArbeitgeberadresseRichardson, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$139.999
Mittlere Gehaltshälfte$115.000–$167.024
10.–90. Perzentil$105.997–$186.000
Sponsert Infosys Nova Holdings LLC H-1B-Visa?
Infosys Nova Holdings LLC hat 48 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Technology Architect | 8 | $157.499 |
| Design Engineer | 7 | $109.346 |
| Principal Technology Architect | 4 | $189.999 |
| Stress Engineer | 4 | $94.702 |
| Delivery Director | 3 | $176.512 |
| Principal Architect | 3 | $142.272 |
| Front End Developer | 2 | $105.997 |
| Technical Architect | 2 | $190.000 |
| Technology Lead | 2 | $137.499 |
| Stress Engineer Lead | 2 | $138.923 |
| Salesforce Consultant | 1 | $153.046 |
| Principal Salesforce Consultant | 1 | $174.999 |
| Technology Lead - Senior Salesforce Developer | 1 | $139.999 |
| Software Engineer | 1 | $154.468 |
| 3DX Enovia PLM Consultant | 1 | $125.016 |
| Senior Design Engineer | 1 | $110.016 |
| Stress Design Engineer | 1 | — |
| Full Stack Engineer | 1 | $156.998 |
| Lead MRO Engineer | 1 | $107.141 |
| Computer Vision Engineer | 1 | $134.971 |
| Robotics Engineer III | 1 | $118.061 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2025 | 38 | $142.999 |
| GJ 2026 | 10 | $126.516 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
- Richardson, TX26
- Wichita, KS4
- Redmond, WA3
- Lehi, UT3
- Haslet, TX2
- Celina, TX2
- Cincinnati, OH2
- Irving, TX2
- Wharton, NJ1
- Las Cruces, NM1
- Shreveport, LA1
- Kinston, NC1
Berufe
- Computer Systems Engineers/Architects24
- Mechanical Engineers13
- Software Developers7
- Aerospace Engineers2
- Industrial Engineers1
- Mechatronics Engineers1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Stress Engineer | $94.702–$145.314 Stufe III | Kinston, NC | 22.06.2026 | 30.06.2026 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $93.683–$93.684 Stufe II | Cincinnati, OH | 14.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Computer Vision Engineer | $134.971–$169.004 Stufe III | Richardson, TX | 14.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Robotics Engineer III | $118.061–$145.019 Stufe IV | Shreveport, LA | 12.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Lead MRO Engineer | $107.141–$140.400 Stufe IV | Las Cruces, NM | 21.05.2026 | 29.05.2026 | Zertifiziert |
| Delivery Director | $167.024–$204.000 E-3 · Stufe IV | Redmond, WA | 11.02.2026 | 22.02.2026 | Zertifiziert |
| Delivery Director | $167.024–$204.000 E-3 · Stufe IV | Redmond, WA | 11.02.2026 | 22.02.2026 | Zurückgezogen |
| Stress Engineer Lead | $138.923–$140.400 Stufe III | Richardson, TX | 11.12.2025 | 02.01.2026 | Zertifiziert |
| Stress Engineer Lead | $138.923–$138.924 Stufe III | Richardson, TX | 10.12.2025 | 02.01.2026 | Zurückgezogen |
| Full Stack Engineer | $156.998–$160.000 Stufe IV | Irving, TX | 10.12.2025 | 22.12.2025 | Zertifiziert |
| Software Engineer | $154.468 Stufe III | Irving, TX | 17.09.2025 | 04.01.2026 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $105.000 Stufe II | Richardson, TX | 26.08.2025 | 19.01.2026 | Zertifiziert |
| Stress Engineer | $115.000 Stufe II | Richardson, TX | 23.07.2025 | 30.07.2025 | Zertifiziert |
| Principal Technology Architect | $179.999–$180.000 Stufe IV | Richardson, TX | 09.07.2025 | 17.07.2025 | Zertifiziert |
| 3DX Enovia PLM Consultant | $125.016 Stufe III | Wichita, KS | 03.07.2025 | 11.07.2025 | Zertifiziert |
| Senior Design Engineer | $110.016 Stufe III | Wichita, KS | 02.07.2025 | 09.07.2025 | Zertifiziert |
| Stress Design Engineer | $110.016 Stufe III | Wichita, KS | 02.07.2025 | 09.07.2025 | Zurückgezogen |
| Salesforce Consultant | $153.046–$153.047 Stufe IV | Wharton, NJ | 09.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Principal Technology Architect | $159.999–$160.000 Stufe IV | Richardson, TX | 22.05.2025 | 02.06.2025 | Zertifiziert |
| Stress Engineer | $92.250 Stufe II | Richardson, TX | 13.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $108.675 Stufe II | Richardson, TX | 13.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $135.000 Stufe II | Richardson, TX | 13.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $108.675 Stufe II | Richardson, TX | 13.05.2025 | 01.10.2025 | Zurückgezogen |
| Stress Engineer | $92.250 Stufe II | Richardson, TX | 13.05.2025 | 01.10.2025 | Zurückgezogen |
| Principal Salesforce Consultant | $174.999–$175.000 Stufe IV | Richardson, TX | 29.04.2025 | 07.05.2025 | Zertifiziert |
| Technology Lead - Senior Salesforce Developer | $139.999–$140.000 Stufe IV | Richardson, TX | 17.04.2025 | 28.04.2025 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $115.000 Stufe II | Cincinnati, OH | 15.04.2025 | 15.04.2025 | Zertifiziert |
| Technology Architect | $142.999–$143.000 Stufe IV | Richardson, TX | 11.04.2025 | 21.04.2025 | Zertifiziert |
| Principal Technology Architect | $199.999–$200.000 Stufe IV | Richardson, TX | 09.04.2025 | 17.04.2025 | Zertifiziert |
| Technology Architect | $164.999–$165.000 Stufe IV | Richardson, TX | 04.04.2025 | 14.04.2025 | Zertifiziert |
| Design Engineer | $110.016 Stufe II | Wichita, KS | 04.04.2025 | 04.04.2025 | Zertifiziert |
| Principal Technology Architect | $199.999–$200.000 Stufe IV | Richardson, TX | 04.04.2025 | 14.04.2025 | Zertifiziert |
| Front End Developer | $105.997 Stufe II | Haslet, TX | 24.03.2025 | 07.04.2025 | Zertifiziert |
| Delivery Director | $186.000 E-3 · Stufe IV | Redmond, WA | 19.03.2025 | 01.04.2025 | Zertifiziert |
| Principal Architect | $142.272–$160.000 Stufe IV | Lehi, UT | 11.03.2025 | 22.03.2025 | Zertifiziert |
| Technology Architect | $129.999–$130.000 Stufe III | Richardson, TX | 07.03.2025 | 08.03.2025 | Zertifiziert |
| Technical Architect | $190.000 Stufe IV | Celina, TX | 06.03.2025 | 10.03.2025 | Zertifiziert |
| Principal Architect | $142.272–$160.000 Stufe IV | Lehi, UT | 04.03.2025 | 15.03.2025 | Zurückgezogen |
| Technical Architect | $190.000 Stufe IV | Celina, TX | 28.02.2025 | 10.03.2025 | Zertifiziert |
| Principal Architect | $142.272–$142.273 Stufe IV | Lehi, UT | 28.02.2025 | 11.03.2025 | Zurückgezogen |
| Front End Developer | $105.997 Stufe II | Haslet, TX | 06.02.2025 | 19.02.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Technology Architect | $149.999–$150.000 Stufe IV | Richardson, TX | 22.01.2025 | 03.02.2025 | Zertifiziert |
| Technology Architect | $169.999–$170.000 Stufe IV | Richardson, TX | 21.01.2025 | 28.01.2025 | Zertifiziert |
| Technology Lead | $129.999–$130.000 Stufe III | Richardson, TX | 21.01.2025 | 28.01.2025 | Zertifiziert |
| Technology Lead | $144.999–$145.000 Stufe IV | Richardson, TX | 16.01.2025 | 27.01.2025 | Zertifiziert |
| Technology Architect | $129.999–$130.000 Stufe III | Richardson, TX | 15.01.2025 | 27.01.2025 | Zertifiziert |
| Technology Architect | $169.999–$170.000 Stufe IV | Richardson, TX | 31.12.2024 | 06.01.2025 | Zertifiziert |
| Technology Architect | $174.999–$175.000 Stufe IV | Richardson, TX | 23.12.2024 | 03.01.2025 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).