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Infrastructure Consultant 1 bei Infosys Limited: H-1B-Gehälter
62 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Infrastructure Consultant 1 bei Infosys Limited. Medianes angebotenes Grundgehalt $86.840; mittleres Drittel $84.261–$88.546.
Anträge (LCAs)62
Median des angebotenen Gehalts$86.840
Mittlere Gehaltshälfte$84.261–$88.546
10.–90. Perzentil$80.288–$94.154
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2025 | 38 | $86.060 |
| GJ 2026 | 24 | $86.965 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $86.965–$87.006 Stufe II | Irving, TX | 11.06.2026 | 22.06.2026 | Zertifiziert |
| $82.306–$109.990 Stufe II | Houston, TX | 04.06.2026 | 15.06.2026 | Zertifiziert |
| $88.546–$88.608 Stufe II | Tulsa, OK | 22.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $89.523–$89.606 Stufe II | Brentwood, TN | 22.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$90.002 Stufe II | Richardson, TX | 22.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $88.546–$90.002 Stufe II | Tulsa, OK | 22.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $88.546–$90.002 Stufe II | Tulsa, OK | 22.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$90.002 Stufe II | Richardson, TX | 15.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $88.546–$90.002 Stufe II | Tulsa, OK | 15.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $95.035–$95.098 Stufe II | Richardson, TX | 11.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $88.546–$88.608 Stufe II | Tulsa, OK | 06.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$87.006 Stufe II | Richardson, TX | 06.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $85.218–$85.301 Stufe II | Alpharetta, GA | 04.05.2026 | 18.09.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$87.006 Stufe II | Coppell, TX | 29.04.2026 | 10.05.2026 | Zertifiziert |
| $82.306–$82.410 Stufe II | Houston, TX | 08.04.2026 | 19.04.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$87.006 Stufe II | Coppell, TX | 03.04.2026 | 14.04.2026 | Zertifiziert |
| $85.218–$85.301 Stufe II | Alpharetta, GA | 01.04.2026 | 27.09.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$115.003 Stufe II | Frisco, TX | 20.03.2026 | 31.03.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$87.006 Stufe II | Coppell, TX | 20.03.2026 | 31.03.2026 | Zertifiziert |
| $86.965–$87.006 Stufe II | Coppell, TX | 18.03.2026 | 29.03.2026 | Zertifiziert |
| $89.107–$89.190 Stufe II | Johnston, RI | 17.03.2026 | 28.03.2026 | Zertifiziert |
| $76.565–$80.704 Stufe II | Indianapolis, IN | 17.03.2026 | 28.03.2026 | Zertifiziert |
| $82.597–$82.618 Stufe II | Tampa, FL | 16.03.2026 | 01.06.2026 | Zertifiziert |
| $85.218–$92.394 Stufe II | Atlanta, GA | 17.11.2025 | 28.11.2025 | Zertifiziert |
| $80.350–$91.000 Stufe II | Omaha, NE | 05.09.2025 | 16.09.2025 | Zertifiziert |
| $86.965–$87.006 Stufe II | Richardson, TX | 04.09.2025 | 15.09.2025 | Zertifiziert |
| $75.878–$84.157 Stufe II | San Antonio, TX | 04.09.2025 | 15.09.2025 | Zertifiziert |
| $84.427–$84.510 Stufe II | Columbus, OH | 04.09.2025 | 15.09.2025 | Zertifiziert |
| $84.261–$84.302 Stufe II | Houston, TX | 16.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $84.261–$84.302 Stufe II | Houston, TX | 16.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $88.317–$92.997 Stufe II | Irvine, CA | 12.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $87.173–$87.194 Stufe II | Richardson, TX | 12.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $80.288–$85.010 Stufe II | Richardson, TX | 10.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $84.677–$84.698 Stufe II | Duluth, GA | 10.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $75.962–$80.704 Stufe II | Indianapolis, IN | 09.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $88.608–$88.691 Stufe II | Rosemead, CA | 08.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $77.501–$80.704 Stufe II | Greensboro, NC | 08.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $86.486–$86.507 Stufe II | Raleigh, NC | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $87.090–$87.110 Stufe II | Miami, FL | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $88.754–$88.795 Stufe II | Portland, OR | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $86.486–$86.507 Stufe II | Raleigh, NC | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $84.261–$84.302 Stufe II | Houston, TX | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $84.261–$84.302 Stufe II | Houston, TX | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $99.008–$99.091 Stufe II | Bothell, WA | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $99.008–$99.091 Stufe II | Bothell, WA | 07.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $86.840–$86.902 Stufe II | Charlotte, NC | 06.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $99.008–$99.091 Stufe II | Bothell, WA | 06.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $80.288–$83.408 Stufe II | Richardson, TX | 06.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $86.840–$86.902 Stufe II | Charlotte, NC | 06.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $86.486–$86.507 Stufe II | Raleigh, NC | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $89.586–$89.606 Stufe II | Parsippany, NJ | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $94.661–$94.702 Stufe II | Bridgewater, NJ | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $94.661–$94.702 Stufe II | Bridgewater, NJ | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $84.760–$84.802 Stufe II | Tempe, AZ | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $75.962–$80.704 Stufe II | Indianapolis, IN | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $80.288–$83.408 Stufe II | Richardson, TX | 21.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $86.424–$86.507 Stufe II | Austin, TX | 21.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $83.658–$83.699 Stufe II | Dallas, TX | 21.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $85.696–$85.717 Stufe II | Chandler, AZ | 21.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $85.696–$85.717 Stufe II | Phoenix, AZ | 21.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $94.661–$94.702 Stufe II | Parsippany, NJ | 21.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $85.634–$85.696 Stufe II | Houston, TX | 21.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
Infrastructure Consultant 1 bei allen Arbeitgebern →
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).