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Innophase IoT, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Innophase IoT, Inc. hat 14 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 14. Mittleres angebotenes Gehalt: $197.500.
Sponsert Innophase IoT, Inc. H-1B-Visa?
Innophase IoT, Inc. hat 14 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Senior Staff Engineer, Software/Firmware | 3 | $190.000 |
| Sr. Staff Engineer, PHY Design | 2 | $210.746 |
| Staff Engineer, QA Test | 1 | $124.200 |
| Senior Staff Engineer, PFGA Validation | 1 | $200.000 |
| Staff Engineer, Software/Firmware | 1 | $170.000 |
| Sr. Senior Staff Engineer, Firmware Development & Test | 1 | $200.000 |
| Staff Engineer, Digital Design Verification | 1 | $195.000 |
| Staff Engineer, PHY Verification | 1 | $155.000 |
| Senior Staff Engineer, FPGA Validation | 1 | $213.200 |
| Principal Engineer, Physical Design | 1 | $215.000 |
| Principal System Engineer, PHY Baseband | 1 | $227.700 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 6 | $187.500 |
| GJ 2025 | 4 | $209.300 |
| GJ 2026 | 4 | $203.552 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
- Software Developers5
- Electrical Engineers4
- Electronics Engineers, Except Computer4
- Industrial Engineers1
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Staff Engineer, PHY Design | $216.091 Stufe IV | San Jose, CA | 09.06.2026 | 09.12.2026 | Zertifiziert |
| Principal System Engineer, PHY Baseband | $227.700 Stufe IV | San Diego, CA | 06.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Senior Staff Engineer, Software/Firmware | $191.012 Stufe IV | San Diego, CA | 05.11.2025 | 01.02.2026 | Zertifiziert |
| Senior Staff Engineer, Software/Firmware | $190.000 Stufe IV | San Diego, CA | 05.11.2025 | 01.02.2026 | Zertifiziert |
| Senior Staff Engineer, FPGA Validation | $213.200 Stufe IV | San Diego, CA | 23.09.2025 | 13.03.2026 | Zertifiziert |
| Principal Engineer, Physical Design | $215.000 Stufe IV | San Diego, CA | 24.06.2025 | 07.07.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Sr. Staff Engineer, PHY Design | $205.400 Stufe IV | San Jose, CA | 12.03.2025 | 17.03.2025 | Zertifiziert |
| Staff Engineer, PHY Verification | $155.000 Stufe III | San Jose, CA | 27.09.2024 | 30.09.2024 | Zertifiziert |
| Staff Engineer, Digital Design Verification | $195.000 Stufe III | San Jose, CA | 06.07.2023 | 12.07.2023 | Zertifiziert |
| Senior Staff Engineer, Software/Firmware | $180.000 Stufe IV | San Jose, CA | 29.06.2023 | 10.07.2023 | Zertifiziert |
| Sr. Senior Staff Engineer, Firmware Development & Test | $200.000 Stufe IV | San Jose, CA | 31.05.2023 | 12.06.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Senior Staff Engineer, PFGA Validation | $200.000 Stufe IV | San Diego, CA | 15.02.2023 | 13.03.2023 | Zertifiziert |
| Staff Engineer, Software/Firmware | $170.000 Stufe IV | San Diego, CA | 19.01.2023 | 01.02.2023 | Zertifiziert |
| Staff Engineer, QA Test | $124.200 Stufe III | San Diego, CA | 14.12.2022 | 01.02.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).