H1B-Gehaltsdaten

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Innovative IT Solutionz: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Innovative IT Solutionz hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $68.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseRichardson, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$68.000
Mittlere Gehaltshälfte$60.000–$76.500
10.–90. Perzentil$55.200–$81.600

Sponsert Innovative IT Solutionz H-1B-Visa?

Innovative IT Solutionz hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Computer Network Support Specialist1$52.000
Quality Assurance Engineer1$68.000
Software Developer1$85.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$68.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Developer$85.000–$86.000
Stufe I
Richardson, TX17.06.202501.10.2025Zertifiziert
Computer Network Support Specialist$52.000–$55.000
Stufe I
Richardson, TX17.06.202501.10.2025Zertifiziert
Quality Assurance Engineer$68.000–$70.000
Stufe I
Richardson, TX17.06.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).