H1B-Gehaltsdaten

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Innowate Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Innowate Inc hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $224.672.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseSanta Clara, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$224.672
Mittlere Gehaltshälfte$183.737–$257.421
10.–90. Perzentil$169.004–$257.421

Sponsert Innowate Inc H-1B-Visa?

Innowate Inc hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Member of Technical Staff4$224.672

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20254$224.672

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Member of Technical Staff$257.421–$267.000
Stufe IV
Santa Clara, CA27.03.202531.03.2025Zertifiziert
Member of Technical Staff$257.421–$267.000
Stufe IV
Santa Clara, CA27.03.202531.03.2025Zertifiziert
Member of Technical Staff$159.182–$160.000
Stufe I
Santa Clara, CA21.02.202503.03.2025Zertifiziert
Member of Technical Staff$191.922
Stufe II
Santa Clara, CA16.01.202503.02.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).