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Intalent LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Intalent LLC hat 55 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 55. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.000.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Intalent LLC H-1B-Visa?

Intalent LLC hat 55 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Intalent LLC: 5 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)9 %
• Stufe II (qualifiziert)87 %
• Stufe III (erfahren)2 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)2 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Plano, TX17
• Frisco, TX4
• Phoenix, AZ4
• Fremont, CA3
• Irving, TX3
• Bellevue, WA2
• Charlotte, NC2
• Manassas, VA2
• Hutto, TX2
• Minnesota, MN1
• Omaha, NE1
• Plymouth, MN1
• Southlake, TX1
• Indianapolis, IN1
• Westlake, TX1
• Trabuco Canyon, CA1
• Huntsville, TX1
• Bloomington, IL1
• Georgetown, TX1
• McKinney, TX1

Berufe

• Software Developers51
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Data Scientists2

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).