H1B-Gehaltsdaten

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Integrated Process Systems, Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Integrated Process Systems, Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $80.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCedar City, UT
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$80.000
Mittlere Gehaltshälfte$79.146–$100.000
10.–90. Perzentil$78.633–$112.000

Sponsert Integrated Process Systems, Inc H-1B-Visa?

Integrated Process Systems, Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Automation Engineer2$99.146
Process Automation Engineer1$80.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$78.291
GJ 20251$80.000
GJ 20261$120.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Automation Engineer$120.000
Stufe II
Cedar City, UT20.11.202501.05.2026Zertifiziert
Process Automation Engineer$80.000
Stufe I
Cedar City, UT07.04.202501.10.2025Zertifiziert
Automation Engineer$78.291
Stufe II
Cedar City, UT21.04.202301.05.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).