H1B-Gehaltsdaten

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Physical Design Engineer bei Intel Corporation: H-1B-Gehälter

17 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Physical Design Engineer bei Intel Corporation. Medianes angebotenes Grundgehalt $126.464; mittleres Drittel $106.558–$156.640.

Anträge (LCAs)17
Median des angebotenen Gehalts$126.464
Mittlere Gehaltshälfte$106.558–$156.640
10.–90. Perzentil$93.554–$175.743

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 202310$108.014
GJ 20242$144.321
GJ 20252$158.714
GJ 20263$182.270

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$156.640–$221.140
Stufe II
Hillsboro, OR08.05.202601.10.2026Zertifiziert
$182.270–$250.160
Stufe III
Hillsboro, OR12.03.202610.09.2026Zertifiziert
$182.270–$216.770
Stufe III
Hillsboro, OR11.03.202609.09.2026Zertifiziert
$146.037–$187.840
Stufe II
Hillsboro, OR24.04.202501.10.2025Zertifiziert
$171.392–$206.990
Stufe III
Hillsboro, OR10.02.202509.08.2025Zertifiziert
$158.288–$187.350
Stufe III
Hillsboro, OR01.04.202419.09.2024Zertifiziert
$130.354–$160.990
Stufe III
Austin, TX26.09.202327.09.2023Zertifiziert
$103.813–$136.400
Stufe II
Plano, TX11.09.202315.09.2023Zertifiziert
$109.470–$136.400
Stufe II
Liberty Hill, TX25.08.202301.10.2023Zertifiziert
$126.464–$158.660
Stufe II
San Jose, CA24.03.202314.09.2023Zertifiziert
$106.558–$136.400
Stufe II
Chandler, AZ23.02.202315.08.2023Zertifiziert
$115.898–$196.720
Stufe III
Folsom, CA14.02.202308.08.2023Zertifiziert
$78.166–$136.400
Stufe II
Hillsboro, OR16.01.202307.07.2023Zertifiziert
$128.939–$187.350
Stufe III
Chandler, AZ11.01.202310.07.2023Zertifiziert
$126.464–$158.660
Stufe II
San Jose, CA06.01.202306.07.2023Zertifiziert
$106.558–$136.400
Stufe II
Chandler, AZ28.12.202227.06.2023Zertifiziert
$78.166–$136.400
Stufe II
Hillsboro, OR03.11.202203.05.2023Zertifiziert

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).