H1B-Gehaltsdaten

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Technical Marketing Engineer bei Intel Corporation: H-1B-Gehälter

17 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Technical Marketing Engineer bei Intel Corporation. Medianes angebotenes Grundgehalt $148.720; mittleres Drittel $118.893–$158.746.

Anträge (LCAs)17
Median des angebotenen Gehalts$148.720
Mittlere Gehaltshälfte$118.893–$158.746
10.–90. Perzentil$104.661–$184.402

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20237$118.893
GJ 20246$158.746
GJ 20253$174.330
GJ 20261$199.510

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$199.510–$299.270
Stufe IV
Santa Clara, CA17.05.202616.11.2026Zertifiziert
$174.330–$246.110
Stufe IV
Austin, TX21.05.202526.05.2025Zertifiziert
$139.256–$164.371
Stufe II
Santa Clara, CA26.03.202517.09.2025Zertifiziert
$200.304–$261.082
Stufe IV
Santa Clara, CA30.01.202529.07.2025Zertifiziert
$158.746–$223.248
Stufe III
Santa Clara, CA05.06.202430.11.2024Zertifiziert
$164.091–$241.005
Stufe IV
Folsom, CA27.05.202422.11.2024Zertifiziert
$158.746–$192.945
Stufe III
Santa Clara, CA22.05.202410.11.2024Zertifiziert
$106.267–$143.200
Stufe II
Folsom, CA04.12.202305.12.2023Zertifiziert
$158.746–$215.490
Stufe III
Santa Clara, CA30.11.202305.12.2023Zertifiziert
$158.746–$215.490
Stufe III
Santa Clara, CA30.11.202304.12.2023Zertifiziert
$101.887–$133.240San Jose, CA20.09.202301.10.2023Zertifiziert
$116.701–$160.990Hillsboro, OR10.03.202302.09.2023Zertifiziert
$128.267–$158.660Santa Clara, CA03.03.202323.08.2023Zertifiziert
$148.720–$221.610
Stufe IV
Hillsboro, OR13.01.202323.03.2023Zertifiziert
$102.253–$136.400
Stufe II
Hillsboro, OR09.01.202329.06.2023Zertifiziert
$118.893–$196.720
Stufe III
Folsom, CA28.12.202227.06.2023Zertifiziert
$118.893–$196.720
Stufe III
Folsom, CA19.12.202208.06.2023Zertifiziert

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).