H1B-Gehaltsdaten

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Intelliga Corporation: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Intelliga Corporation hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $150.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSan Francisco, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$150.000
Mittlere Gehaltshälfte$150.000–$155.818
10.–90. Perzentil$150.000–$159.310

Sponsert Intelliga Corporation H-1B-Visa?

Intelliga Corporation hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer1$150.000
Founding Engineer1$150.000
AI Deployment Engineer1$161.637

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$150.000
GJ 20252$155.818

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
AI Deployment Engineer$161.637
Stufe II
San Francisco, CA26.08.202501.09.2025Zertifiziert
Founding Engineer$150.000–$150.100
Stufe I
San Francisco, CA14.05.202501.10.2025Zertifiziert
Software Engineer$150.000–$150.100
H-1B1 (Singapur) · Stufe I
San Francisco, CA18.09.202401.12.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).