H1B-Gehaltsdaten

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Intent Medical Group PLLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Intent Medical Group PLLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $199.243.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseLake Forest, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$199.243
Mittlere Gehaltshälfte$199.243–$324.622
10.–90. Perzentil$199.243–$399.849

Sponsert Intent Medical Group PLLC H-1B-Visa?

Intent Medical Group PLLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Neurosurgeon2$199.243
Microvascular/Head and Neck ENT Physician1$450.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$450.000
GJ 20252$199.243

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Neurosurgeon$199.243
Stufe II
Arlington Heights, IL28.05.202501.07.2025Zertifiziert
Neurosurgeon$199.243
Stufe I
Arlington Heights, IL28.05.202501.07.2025Zertifiziert
Microvascular/Head and Neck ENT Physician$450.000–$900.000
Stufe IV
Arlington Heights, IL24.07.202401.09.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).