H1B-Gehaltsdaten

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Interface Studio, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Interface Studio, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $99.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseSan Francisco, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$99.000
Mittlere Gehaltshälfte$80.500–$117.500
10.–90. Perzentil$69.400–$128.600

Sponsert Interface Studio, Inc. H-1B-Visa?

Interface Studio, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.12.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Founding Design Engineer2$136.000
Urban Designer and Planner1$62.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251$62.000
GJ 20262$136.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Founding Design Engineer$136.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe I
San Francisco, CA09.12.202501.02.2026Zertifiziert
Founding Design Engineer$136.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe I
San Francisco, CA08.12.202501.02.2026Abgelehnt
Urban Designer and Planner$62.000
Stufe I
Philadelphia, PA02.05.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).