H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Interfaith Center on Corporate Responsibility

Interfaith Center on Corporate Responsibility: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Interfaith Center on Corporate Responsibility hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $80.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseNew York, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$80.000
Mittlere Gehaltshälfte$75.992–$80.000
10.–90. Perzentil$73.588–$80.000

Sponsert Interfaith Center on Corporate Responsibility H-1B-Visa?

Interfaith Center on Corporate Responsibility hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Legal & Program Director, Investor Alliance for Human Rights1$80.000
Director, Investor Alliance for Human Rights1$80.000
Program Associate1$71.985

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$80.000
GJ 20251$71.985

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Program Associate$71.985–$1.000.000New York, NY22.04.202501.10.2025Zertifiziert
Legal & Program Director, Investor Alliance for Human Rights$80.000–$100.000
H-1B1 (Singapur)
New York, NY22.06.202301.07.2023Zertifiziert
Director, Investor Alliance for Human Rights$80.000–$100.000New York, NY15.05.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).