H1B-Gehaltsdaten

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International English Prep Academy, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

International English Prep Academy, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $70.970.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMontgomery, AL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$70.970
Mittlere Gehaltshälfte$69.680–$72.259
10.–90. Perzentil$68.906–$73.033

Sponsert International English Prep Academy, LLC H-1B-Visa?

International English Prep Academy, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Strategic Manager3$70.970

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$68.390
GJ 20252$73.549

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Strategic Manager$73.549–$74.880
Teilzeit · Stufe III
Montgomery, AL10.09.202525.09.2025Zertifiziert
Strategic Manager$73.549–$74.880
Stufe III
Montgomery, AL26.07.202501.01.2026Zertifiziert
Strategic Manager$68.390–$68.640
Stufe III
Montgomery, AL05.07.202310.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).