H1B-Gehaltsdaten

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International Parking Design, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

International Parking Design, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $75.483.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseLake Forest, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$75.483
Mittlere Gehaltshälfte$75.483–$75.483
10.–90. Perzentil$75.483–$75.483

Sponsert International Parking Design, Inc. H-1B-Visa?

International Parking Design, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Architectural Designer2$75.483
Senior Designer1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231—
GJ 20251—
GJ 20261$75.483

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Architectural Designer$75.483
Stufe II
Oakland, CA02.04.202601.10.2026Zertifiziert
Senior Designer$72.800
Teilzeit · Stufe II
Oakland, CA15.09.202529.09.2025Zertifiziert
Architectural Designer$66.560
Teilzeit · Stufe II
Oakland, CA08.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).