H1B-Gehaltsdaten

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International Sports Training Camp: H-1B-Gehälter und Sponsoring

International Sports Training Camp hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $40.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseStroudsburg, PA
Median des angebotenen Gehalts$40.000
Mittlere Gehaltshälfte$40.000–$47.500
10.–90. Perzentil$40.000–$52.000

Sponsert International Sports Training Camp H-1B-Visa?

International Sports Training Camp hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sport and Recreation Administrator3$40.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$40.000
GJ 20251$55.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sport and Recreation Administrator$55.000
E-3 · Stufe IV
Stroudsburg, PA14.07.202520.12.2025Zertifiziert
Sport and Recreation Administrator$40.000
E-3 · Stufe IV
Stroudsburg, PA28.11.202320.12.2023Zertifiziert
Sport and Recreation Administrator$40.000
E-3 · Stufe IV
Stroudsburg, PA28.11.202315.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).