H1B-Gehaltsdaten

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Inventiv Matrix, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Inventiv Matrix, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $81.950.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseBridgewater, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$81.950
Mittlere Gehaltshälfte$70.685–$101.674
10.–90. Perzentil$62.919–$124.670

Sponsert Inventiv Matrix, Inc. H-1B-Visa?

Inventiv Matrix, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Statistician3$88.899
Clinical Data Manager1$57.741

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$107.500
GJ 20251$88.899
GJ 20261$57.741

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Clinical Data Manager$57.741
Stufe I
St. Louis, MO22.04.202601.10.2026Zertifiziert
Statistician$88.899
Stufe II
Andover, MA23.02.202503.03.2025Zertifiziert
Statistician$140.000
Stufe IV
Katy, TX23.05.202417.06.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Statistician$75.000
Stufe II
St. Louis, MO11.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).