H1B-Gehaltsdaten

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Invia, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Invia, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $107.500.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAnn Arbor, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$107.500
Mittlere Gehaltshälfte$105.792–$116.254
10.–90. Perzentil$104.766–$121.506

Sponsert Invia, LLC H-1B-Visa?

Invia, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Software Engineer4$107.500

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$107.500
GJ 20263$114.546

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Software Engineer$125.008
Stufe III
Ann Arbor, MI07.05.202612.10.2026Zertifiziert
Senior Software Engineer$104.083–$115.566
Stufe II
Ann Arbor, MI14.04.202612.10.2026Zertifiziert
Senior Software Engineer$104.083–$115.566
Stufe II
Ann Arbor, MI12.04.202612.10.2026Zurückgezogen
Senior Software Engineer$107.500
Stufe II
Ann Arbor, MI16.05.202312.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).