H1B-Gehaltsdaten

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ISOFT Solution LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

ISOFT Solution LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $86.819.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseAlexandria, VA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$86.819
Mittlere Gehaltshälfte$83.606–$90.114
10.–90. Perzentil$77.821–$96.046

Sponsert ISOFT Solution LLC H-1B-Visa?

ISOFT Solution LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.06.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
ETL Developer2$86.819
Network Design Engineer1$100.000
Software Developer1$73.965

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20234$86.819

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
ETL Developer$86.819–$86.820
Stufe I
Sterling, VA22.06.202301.10.2023Zertifiziert
Software Developer$73.965–$74.000
Stufe I
Elgin, IL21.06.202301.10.2023Zertifiziert
ETL Developer$86.819–$86.820
Stufe I
Leesburg, VA16.06.202301.10.2023Zertifiziert
Network Design Engineer$100.000
Stufe II
Austine, TX16.01.202316.01.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).