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iSolvers, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

iSolvers, Inc. hat 39 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 38. Mittleres angebotenes Gehalt: $110.240.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert iSolvers, Inc. H-1B-Visa?

iSolvers, Inc. hat 39 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)15 %
• Stufe II (qualifiziert)62 %
• Stufe III (erfahren)15 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)8 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Sterling, VA17
• Washington, DC3
• McLean, VA2
• Englewood, CO2
• Arlington, VA2
• Seattle, WA1
• Farmington Hills, MI1
• Littleton, CO1
• Jacksonville, FL1
• Morrisville, NC1
• Bellevue, WA1
• Hutto, TX1
• Irving, TX1
• Sugar Land, TX1
• Ann Arbor, MI1
• Jackson, MS1
• Apex, NC1
• Prosper, TX1

Berufe

• Software Developers29
• Management Analysts5
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Network and Computer Systems Administrators1
• Data Scientists1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).