H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › IT Logic Inc.

IT Logic Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

IT Logic Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $79.435.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadressePlainsboro, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$79.435
Mittlere Gehaltshälfte$79.430–$85.878
10.–90. Perzentil$79.420–$97.475

Sponsert IT Logic Inc. H-1B-Visa?

IT Logic Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Full Stack Developer2$79.435
Salesforce Developer1$105.206
Data Engineer1$79.414

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$79.435

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Full Stack Developer$79.435
Stufe II
Madison, SD23.06.202601.10.2026Zertifiziert
Data Engineer$79.414
Stufe I
Rosedale, MD23.06.202601.10.2026Zertifiziert
Salesforce Developer$105.206
Stufe II
Chico, CA23.06.202601.10.2026Zertifiziert
Full Stack Developer$79.435
Stufe II
Madison, SD23.06.202601.10.2026Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).