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Ivorsource LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ivorsource LLC hat 67 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 66. Mittleres angebotenes Gehalt: $76.000.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Ivorsource LLC H-1B-Visa?

Ivorsource LLC hat 67 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)84 %
• Stufe II (qualifiziert)16 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Bentonville, AR28
• St. Petersburg, FL6
• Sunnyvale, CA3
• Centerton, AR3
• Minnetonka, MN2
• Houston, TX2
• Irving, TX2
• Rogers, AR2
• Plano, TX2
• Tampa, FL1
• Manteca, CA1
• Sunrise, FL1
• Northlake, TX1
• Johnston, RI1
• Madison, WI1
• Newyork, NY1
• Portland, OR1
• Austin, TX1
• Bloomfield, CT1
• Iselin, NJ1

Berufe

• Software Developers59
• Data Scientists7
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).