H1B-Gehaltsdaten

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Izi Medical Products, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Izi Medical Products, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $89.315.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseOwings Mills, MD
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$89.315
Mittlere Gehaltshälfte$87.158–$91.458
10.–90. Perzentil$85.863–$92.743

Sponsert Izi Medical Products, LLC H-1B-Visa?

Izi Medical Products, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Data Reporting Analyst2$89.300
Senior Product Development Engineer1$89.315

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$85.000
GJ 20262$91.458

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Reporting Analyst$93.600
Stufe I
Irving, TX27.03.202609.04.2026Zertifiziert
Data Reporting Analyst$85.000
Stufe I
Owings Mills, MD08.04.202408.09.2024Zertifiziert
Senior Product Development Engineer$89.315
Stufe II
Owings Mills, MD03.04.202301.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).