H1B-Gehaltsdaten

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Jool Products LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Jool Products LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $58.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseLakewood, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$58.000
Mittlere Gehaltshälfte$56.875–$59.750
10.–90. Perzentil$54.850–$62.900

Sponsert Jool Products LLC H-1B-Visa?

Jool Products LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Industrial Designer3$58.000
Junior Industrial Designer1$53.500

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$65.000
GJ 20241$53.500
GJ 20252$58.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Industrial Designer$58.000
Stufe I
Lakewood, NJ10.06.202501.10.2025Zertifiziert
Industrial Designer$58.000
Stufe I
Lakewood, NJ06.06.202501.10.2025Zertifiziert
Junior Industrial Designer$53.500
Stufe I
Lakewood, NJ12.05.202401.10.2024Zertifiziert
Industrial Designer$65.000
Stufe I
Lakewood, NJ10.04.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).