H1B-Gehaltsdaten

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Jorsek, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Jorsek, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $122.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseRochester, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$122.000
Mittlere Gehaltshälfte$122.000–$122.000
10.–90. Perzentil$122.000–$122.000

Sponsert Jorsek, Inc. H-1B-Visa?

Jorsek, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.06.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Quality Assurance Engineer3$122.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$122.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Quality Assurance Engineer$122.000
Stufe III
Secaucus, NJ26.06.202401.07.2024Zertifiziert
Senior Quality Assurance Engineer$122.000
Stufe III
Secaucus, NJ17.06.202401.07.2024Zertifiziert
Senior Quality Assurance Engineer$122.000
Stufe III
Secaucus, NJ12.06.202401.07.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).