H1B-Gehaltsdaten

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Jr. Davis Construction Company, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Jr. Davis Construction Company, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $90.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseKissimmee, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$90.000
Mittlere Gehaltshälfte$82.500–$94.998
10.–90. Perzentil$78.000–$97.996

Sponsert Jr. Davis Construction Company, Inc. H-1B-Visa?

Jr. Davis Construction Company, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 08.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Assistant Project Manager1$90.000
Project Manager1$99.995
Project Engineer1$75.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$90.000
GJ 20252$87.498

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Engineer$75.000
Stufe I
Saint Cloud, FL08.04.202501.10.2025Zertifiziert
Project Manager$99.995
Stufe II
Kissimmee, FL08.02.202508.02.2025Zertifiziert
Assistant Project Manager$90.000
Stufe II
Kissimmee, FL12.12.202221.12.2022Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).