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Product Manager Staff bei Juniper Networks, Inc.: H-1B-Gehälter
13 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Product Manager Staff bei Juniper Networks, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $185.723; mittleres Drittel $150.093–$187.866.
Anträge (LCAs)13
Median des angebotenen Gehalts$185.723
Mittlere Gehaltshälfte$150.093–$187.866
10.–90. Perzentil$140.342–$189.929
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 5 | $184.377 |
| GJ 2024 | 4 | $187.866 |
| GJ 2025 | 4 | $178.704 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $166.962–$201.323 Stufe III | Sunnyvale, CA | 22.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| $190.445–$235.726 Stufe II | Seattle, WA | 14.04.2025 | 23.04.2025 | Zertifiziert |
| $216.590–$255.445 Stufe II | Cupertino, CA | 20.03.2025 | 08.08.2025 | Zertifiziert |
| $145.184–$190.445 Stufe I | Sunnyvale, CA | 05.03.2025 | 17.03.2025 | Zertifiziert |
| $187.866–$236.600 Stufe II | Sunnyvale, CA | 16.05.2024 | 30.08.2024 | Zertifiziert |
| $139.131–$187.866 Stufe I | Cupertino, CA | 07.05.2024 | 11.10.2024 | Zertifiziert |
| $187.866–$236.600 Stufe II | Sunnyvale, CA | 22.02.2024 | 04.03.2024 | Zertifiziert |
| $187.866–$236.600 Stufe II | Cupertino, CA | 03.01.2024 | 15.01.2024 | Zertifiziert |
| $139.131–$187.866 Stufe I | Cupertino, CA | 08.09.2023 | 18.09.2023 | Zertifiziert |
| $185.723–$220.000 Stufe IV | Cupertino, CA | 08.03.2023 | 01.06.2023 | Zertifiziert |
| $185.723–$247.500 Stufe IV | Cupertino, CA | 02.02.2023 | 13.02.2023 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| $184.377–$209.671 H-1B1 (Chile) | Cupertino, CA | 09.11.2022 | 18.04.2023 | Zertifiziert |
| $150.093–$171.350 Stufe III | Sunnyvale, CA | 14.03.2022 | 01.06.2022 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).