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K Tek Soft Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

K Tek Soft Inc hat 92 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 92. Mittleres angebotenes Gehalt: $80.413.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert K Tek Soft Inc H-1B-Visa?

K Tek Soft Inc hat 92 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)17 %
• Stufe II (qualifiziert)72 %
• Stufe III (erfahren)11 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Bentonville, AR67
• Bloomington, IL3
• McLean, VA2
• Princeton, NJ2
• Chicago, IL1
• Raritan, NJ1
• Owings Mills, MD1
• Centerton, AR1
• O'Fallon, MO1
• Apex, NC1
• Lewisville, TX1
• Edmond, OK1
• Oklahoma City, OK1
• Hopkins, MN1
• Charlotte, NC1
• Tracy, CA1
• Waterbury, CT1
• Houston, TX1
• Austin, TX1
• Coppell, TX1

Berufe

• Software Developers82
• Training and Development Specialists7
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).