H1B-Gehaltsdaten

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Kateeva, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Kateeva, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $123.500.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseNewark, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$123.500
Mittlere Gehaltshälfte$90.000–$157.000
10.–90. Perzentil$90.000–$157.000

Sponsert Kateeva, Inc. H-1B-Visa?

Kateeva, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Staff Manufacturing Engineer2$157.000
Product Marketing Engineer2$90.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$157.000
GJ 20252$90.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Product Marketing Engineer$90.000
Stufe I
Newark, CA18.09.202501.10.2025Zertifiziert
Product Marketing Engineer$90.000
Stufe I
Newark, CA12.08.202501.10.2025Zertifiziert
Staff Manufacturing Engineer$157.000
Stufe IV
Newark, CA29.11.202329.03.2024Zertifiziert
Staff Manufacturing Engineer$157.000
Stufe IV
Newark, CA08.11.202329.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).