H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › KC Mechanical Engineering

KC Mechanical Engineering: H-1B-Gehälter und Sponsoring

KC Mechanical Engineering hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $76.960.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseTucson, AZ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$76.960
Mittlere Gehaltshälfte$76.960–$86.320
10.–90. Perzentil$76.960–$91.936

Sponsert KC Mechanical Engineering H-1B-Visa?

KC Mechanical Engineering hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 08.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Mechanical Designer2$76.960
Mechanical Designer/Engineer1$95.680

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$76.960
GJ 20241$76.960
GJ 20261$95.680

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Mechanical Designer/Engineer$95.680
Stufe I
Tucson, AZ08.05.202601.10.2026Zertifiziert
Mechanical Designer$76.960
Stufe I
Tucson, AZ20.06.202401.10.2024Zertifiziert
Mechanical Designer$76.960
Stufe I
Tucson, AZ14.09.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).