H1B-Gehaltsdaten

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Keiser Corporation: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Keiser Corporation hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $88.566.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseFresno, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$88.566
Mittlere Gehaltshälfte$88.046–$89.086
10.–90. Perzentil$87.734–$89.398

Sponsert Keiser Corporation H-1B-Visa?

Keiser Corporation hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.11.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Electronics Engineer II4$88.566

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231—
GJ 20242$87.526
GJ 20251$89.606

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Electronics Engineer II$89.606–$100.000
Stufe II
Fresno, CA18.11.202406.12.2024Zertifiziert
Electronics Engineer II$87.526–$100.000
Stufe II
Fresno, CA05.10.202310.02.2024Zertifiziert
Electronics Engineer II$87.526–$100.000
Stufe II
Fresno, CA02.10.202320.02.2024Zurückgezogen
Electronics Engineer II$87.526–$100.000
Stufe II
Fresno, CA28.09.202320.02.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).