H1B-Gehaltsdaten

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Keith Yates Design Group, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Keith Yates Design Group, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $120.372.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAuburn, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$120.372
Mittlere Gehaltshälfte$120.186–$120.558
10.–90. Perzentil$120.074–$120.670

Sponsert Keith Yates Design Group, Inc. H-1B-Visa?

Keith Yates Design Group, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate Principal Engineer2$120.372
Senior Acoustical Specialist1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$120.000
GJ 20261$120.744

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Associate Principal Engineer$120.744
E-3 · Stufe III
Auburn, CA19.05.202601.07.2026Zertifiziert
Senior Acoustical Specialist$95.015
Teilzeit · Stufe II
Auburn, CA21.03.202418.09.2024Zertifiziert
Associate Principal Engineer$120.000
E-3 · Stufe III
Auburn, CA27.02.202401.07.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).