H1B-Gehaltsdaten

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Kelly Wearstler LLLP: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Kelly Wearstler LLLP hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $105.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseLos Angeles, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$105.000
Mittlere Gehaltshälfte$97.500–$112.500
10.–90. Perzentil$93.000–$117.000

Sponsert Kelly Wearstler LLLP H-1B-Visa?

Kelly Wearstler LLLP hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Designer2$97.500
Architectural Designer1$120.000
Project Architect1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$120.000
GJ 20252$97.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Designer$105.000
Stufe IV
Los Angeles, CA01.07.202521.07.2025Zertifiziert
Designer$90.000
Stufe III
Los Angeles, CA10.04.202505.05.2025Zertifiziert
Architectural Designer$120.000
Stufe IV
Los Angeles, CA24.01.202415.02.2024Zertifiziert
Project Architect$120.000
Stufe III
Los Angeles, CA20.01.202414.02.2024Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).