H1B-Gehaltsdaten

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Key Kesan Dallmann PLLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Key Kesan Dallmann PLLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $130.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWashington, DC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$130.000
Mittlere Gehaltshälfte$115.000–$140.000
10.–90. Perzentil$106.000–$146.000

Sponsert Key Kesan Dallmann PLLC H-1B-Visa?

Key Kesan Dallmann PLLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate, Intellectual Property2$115.000
Attorney, Intellectual Property1$150.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$115.000
GJ 20261$150.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Attorney, Intellectual Property$150.000
Stufe II
Dallas, TX27.03.202628.03.2026Zertifiziert
Associate, Intellectual Property$130.000
Stufe I
Washington, DC06.05.202507.05.2025Zertifiziert
Associate, Intellectual Property$100.000
Stufe I
Dallas, TX07.02.202517.02.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).