H1B-Gehaltsdaten

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Kintsugi Mindful Wellness, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Kintsugi Mindful Wellness, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $225.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBerkeley, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$225.000
Mittlere Gehaltshälfte$212.500–$237.500
10.–90. Perzentil$205.000–$245.000

Sponsert Kintsugi Mindful Wellness, Inc. H-1B-Visa?

Kintsugi Mindful Wellness, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.12.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Director of Engineering2$200.000
Head of Product1$250.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$250.000
GJ 20241$200.000
GJ 20261—

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Director of Engineering$200.907
Teilzeit · Stufe II
Dublin, CA05.12.202515.12.2025Zertifiziert
Director of Engineering$200.000
Stufe II
Dublin, CA14.02.202426.02.2024Zertifiziert
Head of Product$250.000
Stufe IV
San Bruno, CA21.02.202306.03.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).